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北京合同纠纷律师提醒员工要求不交社保,发生工伤后公司需要承担责任吗?
来源:北京合同纠纷律师 发布时间:2022-06-03

北京合同律师提醒员工自愿放弃社保缴纳,公司每月支付补贴虽不合法但双方很和谐,然而员工发生工伤后这种平衡还能继续吗?


合同纠纷律师告诉您,为员工购买社保是法律规定的强制性义务,企业无法逃避,即使是员工主动要求单位不为其缴纳社会保险,企业也不能以此为由免除自己应尽的义务。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。在实际生产活动中,将员工自愿放弃缴纳社保约定写进劳动合同中,或双方私下签订不缴社会保险的协议。合同纠纷律师告诉您,虽然双方都是自愿的,但却是违反法律规定的。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。


北京合同纠纷律师提示:

日常生产活动既受劳动法的保护,同时也受劳动法的强制性法律约束。对于法律已经明确规定的范畴,双方的约定必须符合法律标准,否则此约定将会受到“约定不破法定”的原则而导致无效。


对于劳动者来说,由于劳动者处于相对经济弱势地位,在与企业进行谈判、主张公平等方面无法真正意义上达到平等,所以签订劳动合同、参加社会保险的缴纳,是对自身合法权益的一种保护措施,同时也是对社会负责的一种态度。
对于企业来说,认为替员工缴纳社会保险影响了企业的利润,贪图眼前的蝇头小利,与员工私下签订约定,逃避法律规定的义务,只会为企业带来不利的后果。

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