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劳动合同和劳务派遣合同有哪些区别?合同纠纷律师有答案!
来源:北京合同纠纷律师 发布时间:2022-05-26

劳动合同和劳务派遣合同的区别虽然只有一字之差,劳动合同和劳务派遣合同律师其实区别是非常大的。
劳动合同是调整劳动关系的基础法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

今天有合同律师告诉您二者的区别:
1. 首先,是主体资格不同,劳动合同的主体只能一方是企业,个体经济组织,民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人,组织之间签订,也可以是公民个人之间,公民与法人之间。
2.主体性质及其关系不同,劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导,支配与被支配的隶属关系,劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无需成为用人单位的成员,即可提供劳务。
3.主体的待遇不同,劳动关系中的劳动者获得工资,除双方自行约定数额外,其他最低工资工资支付方式,保险,公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定,而劳务关系中提供劳务者获得的报酬,支付方式,保险等主要由双方当事人自行协商,法律未作过多的约束。
4.合同内容的任意性不同,《劳动合同法》等法律明确规定,不能有当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规章的劳动条件等,劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规规定的情况下,由双方当事人自行协商,任意性较强。
5.法律调整不同,劳务合同主要由民法典调整,而劳动合同则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整,
6.合同的法律责任,劳动合同不履行非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位未按规定缴纳社会保险的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳劳务合同所产生的责任,只有民事责任既违约责任与侵权责任,不存在行政责任。
7.纠纷处理方式不同,劳动合同纠纷发生后,争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序,劳务合同纠纷出现后,争议双方可以直接向人民法院提起诉讼,无须仲裁前置。

 



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