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北京最好的劳务合同纠纷律师——劳务用工合同范本
来源:北京合同纠纷律师 发布时间:2022-05-20

                             劳务用工合同

  甲方:                                                               乙方:

  住所:                                                               身份证号:

  法定代表人:                                                      住所:

  主要负责人(委托代理人):                                联系电话:

  联系电话:

  甲方分配乙方从事工作,甲乙双方在平等自愿,协商一致基础上订立本协议。

  一协议期限:

  本协议有效期限自________年________月_______日起至_______年_________月___________日止:其中试用期为_______个月。

  二,用工约定:

  1.乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)。

  2.劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止。

  3.劳务协议期内乙方要求辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方。

  三,工作职责:

  1.要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时,按质,按量完成工作。

  2.要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律,法规规定,做到遵章守纪保证出勤。

  3.要认真执行,《岗位责任制度》,《安全操作规程》,《安全防火制度》,杜绝各类事故发生,如违反安全操作规程,违章作业,出现工伤事故的,本人应负一定责任。

  4.不得以任何形式向外界泄露甲方的信息,资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任任。

四,工作时间:

  1.乙方在甲方工作期间,执行每周40小时工作制,需加班的甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。

  2,乙方必须规定的劳务日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面形式向甲方业务(工作),主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查。

  3.凡缺勤者均扣罚当日工资,但缺勤休假不得超过____天/月,每个月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五,劳务保护和劳务条件:

  甲方根据工作需求,向乙方提供必要的劳务工具和劳保用品,乙方调出时需将劳务工具归还甲方。

六,劳务报酬:

  1.甲方工资分配应遵循按劳分配的原则。

  2.执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每___月____日以货币形式支付乙方工资,工资不得低于北京市最低工资标准.试用期工资____________元.

七,保险福利:

  甲方按照国家和劳务部门有关规定为乙方缴纳养老保险,失业保险,基本医疗和工伤保险.

八,有下列情形之一,甲方可解除本协议:

  1.乙方违反甲方劳务纪律,规章制度的.

  2.因乙方失职,给甲方利益造成损失的。

  3.不服从分配,有违法,违纪行为者。

  4.不执行《岗位责任制度》,《安全操作规程》,《安全防火制度》造成质量和安全防火责任事故者。

  5,隐瞒身体健康壮健康情况并影响工作者。

  6.一方被依法追究刑事责任或劳动教养的。

  7.甲方宣告解散的。

九,其他:

 1.乙双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿。

 2.本协议甲.乙双方签字后生效.

 3.本协议未尽事宜,经甲,乙双方协商一致后进行修订和补充.

  4.本协议一式两份,甲乙双方各执一份.

  甲方:

  法定代表人:

  ________年______月_______日

  乙方:

 ________ 年______月______日
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