劳务用工合同

  甲方：                                                               乙方：

  住所：                                                               身份证号：

  法定代表人：                                                      住所：

  主要负责人（委托代理人）：                                联系电话：

  联系电话：

  甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿，协商一致基础上订立本协议。

  一协议期限：

  本协议有效期限自________年________月_______日起至_______年_________月___________日止：其中试用期为_______个月。

  二，用工约定：

  1.乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬）。

  2.劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止。

  3.劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。

  三，工作职责：

  1.要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时，按质，按量完成工作。

  2.要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律，法规规定，做到遵章守纪保证出勤。

  3.要认真执行，《岗位责任制度》，《安全操作规程》，《安全防火制度》，杜绝各类事故发生，如违反安全操作规程，违章作业，出现工伤事故的，本人应负一定责任。

  4.不得以任何形式向外界泄露甲方的信息，资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任任。

四，工作时间：

  1.乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制，需加班的甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。

  2，乙方必须规定的劳务日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面形式向甲方业务（工作），主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。

  3.凡缺勤者均扣罚当日工资，但缺勤休假不得超过____天/月，每个月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五，劳务保护和劳务条件：

  甲方根据工作需求，向乙方提供必要的劳务工具和劳保用品，乙方调出时需将劳务工具归还甲方。

六，劳务报酬：

  1.甲方工资分配应遵循按劳分配的原则。

  2.执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每___月____日以货币形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准.试用期工资____________元.

七，保险福利:

  甲方按照国家和劳务部门有关规定为乙方缴纳养老保险,失业保险,基本医疗和工伤保险.

八,有下列情形之一，甲方可解除本协议:

  1.乙方违反甲方劳务纪律,规章制度的.

  2.因乙方失职，给甲方利益造成损失的。

  3.不服从分配，有违法，违纪行为者。

  4.不执行《岗位责任制度》，《安全操作规程》，《安全防火制度》造成质量和安全防火责任事故者。

  5，隐瞒身体健康壮健康情况并影响工作者。

  6.一方被依法追究刑事责任或劳动教养的。

  7.甲方宣告解散的。

九，其他：

 1.乙双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿。

 2.本协议甲.乙双方签字后生效.

 3.本协议未尽事宜，经甲,乙双方协商一致后进行修订和补充.

  4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份.

  甲方：

  法定代表人：

  ________年______月_______日

  乙方：

 ________ 年______月______日
劳务用工合同范本是北京合同纠纷律师为您详细整理的合同，若您需要可与合同纠纷律师联系，我们竭诚为您服务。