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劳动合同与劳务合同有哪些不同?北京劳务合同纠纷律师普法!
来源:北京劳务合同纠纷律师 发布时间:2022-04-19

北京劳务合同纠纷律师从概念上讲,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;劳务合同通常就是雇佣合同,是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同,以提供劳务方的劳动行为为合同标的。

北京劳务合同纠纷律师

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任,劳动者亦有遵守上下班打卡制度、完成指派的工作任务等义务,依附性较强;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位的成员。劳务报酬可根据劳务市场价格确定,由双方当事人约定,国家无强制性规定,支付方式一般为一次性或分批支付;而劳动合同的劳动报酬则需根据劳动的数量和质量确定,由双方当事人约定,须遵守国家最低工资等强制性规定。

实践中二者最明显的区别也是大家日常生活中最常用的当属于二者出现纠纷后的救济途径不同:劳动争议需要仲裁前置程序,争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉;而劳务合同纠纷出现后,争议双方则直接向人民法院提起诉讼,劳动仲裁委员会不会受理。可见,一字之差意味着不同的权利义务与法律后果。

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