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企业因为疫情而导致经营困难,在管理用工上有哪些好的建议?
来源:北京合同律师 发布时间:2022-04-19

北京合同律师

在疫情爆发期间,企业无法进行正常的生产、销售等经营活动,但仍需如期支付租金、员工工资、贷款本息、日常防疫等刚性开支。同时国内订单下滑严重,国外订单也因复工延期导致部分订单流失至其他国家,导致我区企业营业收入大幅减少,流动资金吃紧,增加企业运营压力,入不敷出。对抗风险能力弱、抗压能力差的企业,造成了严重的负面冲击,部分企业一时难以扭转劣势局面,加大企业倒闭风险,若不妥善处置,风险将向就业等方向蔓延,影响社会稳定。目前国内疫情已得到基本控制,国内产业链、供应链正加快修复,但随着境外疫情日趋严重,逐渐出现境外工厂停产、港口关闭、航线停运等情况,导致境外供应链断裂,原材料面临断供,原材料价格居高不下,运输费用大幅度上涨,企业运营成本急剧加重。此外,订单情况从产能不足变为外需萎缩,境内企业产能逐步恢复,但境外需求下降,订单滞后、取消和进出口物流受阻等问题也开始显现,对企业经营发展造成了新的冲击。同时也给外贸出口企业带来了严峻挑战,如果海外疫情持续发酵,在冲击贸易企业可能减少净出口和增加值的情况下,还可能扩散影响到与相关产业链配套的国内产业,形成恶性循环。


北京合同律师解析:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,降低成本。为了保证正常营运,还可以采取集中工作、集中休息方式经营。符合条件的企业,可申请稳岗补贴(《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的建议),还可以协商以劳动关系中止的方式来处理。如果与劳动者协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位未果,用人单位可根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。

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