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劳动者被采取隔离措施期间,约定的试用期将届满,如何处理
来源:北京劳动合同律师 发布时间:2022-04-19

北京劳动合同律师建议,在条件允许的情况下,尽量在试用期满前对自己是否符合录用条件做出评价,并做出相应处理。

北京劳动合同律师

对于类似情况,全国律协建议“有三种处理方式:
一.是根据《劳动合同法》第三十九条,明确用人单位可以与缓刑犯解除劳动合同;
二.是引入劳动合同终止制度,将延迟复工期间确定为因不可抗力导致劳动合同终止的期间。企业可以不支付劳动报酬,但企业要为劳动者缴纳社会保险和住房公积金;
三.延迟复工期将从试用期中剔除。企业复工后,双方继续履行劳动合同约定的试用期。
在延迟复工期间,企业将按照5号文的规定发放工资,我们认为基于目前的特殊情况,第三种方案对国家、企业、员工都是有利的,更具有可操作性。”但我们认为试用期不应延长或多次约定,这是适用于试用期的基本规则。用人单位为规避风险,保护劳动者合法权益,应尽量不延长试用期或多次约定试用期,而应在约定的试用期内解除劳动合同或试用期满后正式录用。

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