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公司没给理由就解雇我,还说这是经济性裁员的合法解除劳动合同?
来源:北京劳动合同律师 发布时间:2022-04-18
劳动合同,是用人单位(包括企业,事业,国家机关,社会团队等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利的协议。企业与被招工用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备,准确。

北京劳动合同律师

司法案例分析:

合同没有到期便要让我离职,没正当理由直接让我走人。
无故被裁员,胡某原是某汽车销售公司的销售人员,2016年胡某入职,三年的劳动合同期满后,他又续签了三年的固定期限劳动合同(即合同至2022年9月12日终止)。
2020年3月,胡某因新冠疫情居家隔离,期间收到了所在公司的部门裁撤公告及解约通知,同年5月15日,该公司关停了胡某工作相关账户并邮寄了劳动合同解约证明书。
胡某表示,公司解约时他还在家隔离,公司既没向工会说明情况也没有合理的解释。之后,胡某向浙江省杭州市劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求公司支付赔偿金及薪资。2020年8月,浙江省杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,仅支持胡某部分请求。
胡某不服仲裁裁决,向浙江省杭州市萧山区人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿标准两倍的赔偿金、合同期内未休年假工资和尚未支付的两个月差旅补贴等约12.6万元。
法院:该公司违法解除劳动合同
审理中,公司辩称,自己是按要求提前了30天通知胡某,与胡某解除劳动关系是基于经济性裁员的合法解除,且每月支付的差旅补贴是对差旅费的报销,不属于薪资;同时因疫情推迟复工期的休假,可先折抵胡某的未休年休假天数。
浙江省杭州市萧山区人民法院审理后认为,该公司属于违法解除劳动合同,故判决该公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、2019年和2020年未休年休假工资及差旅补贴共9万余元。
被告公司不服一审判决,向浙江省杭州市中级人民法院提起上诉,经审理,法院驳回上诉,维持原判。


法官说法

本案中,该公司在胡某居家隔离期间以“公司经营状态不佳”为由,对其采取经济性裁员,在裁员的程序及时间方面均存在不合法不合规的情形。首先,在裁员程序上,该公司裁员前并未向工会或者全体职工说明情况、听取意见,也未经向劳动行政部门报告,其解除程序不符合《劳动合同法》的规定。
其次,在裁员时间上,该公司在胡某隔离期间与其解除劳动合同,违反《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的相关规定。因此,该公司属于违法解除劳动合同,应当依法支付胡某违法解除赔偿金。 

关于差旅费和未休年休假工资,本案中,该公司每月发放的差旅费属于固定发放的现金补贴,并非报销款,按照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定,应计入工资总额,且该公司并未就疫情期间休假抵扣年休假与胡某协商一致,也未通知胡某,故疫情期间不能抵扣年休假,该公司应足额支付未休年休假工资。 


普法时间:

《劳动合同法》第四十一条规定,经济性裁员有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》第一条规定,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。
经济性裁员是《劳动合同法》保护困难企业通过裁员的方式自救的法律规定,但是企业在经济性裁员时,应当注意严格遵照法律法规的规定,对于裁员的具体人数、民主程序、报备流程、裁员时间等均应严格执行,否则将可能构成违法解除劳动关系的后果。
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